Memurum.biz Soru-Cevap

A grubu ve B grubu kadrolar ne anlama geliyor?

2011-07-24T02:01:00.002+03:00

(A) ve (B) grubu kadro ayrımı "Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik"te yapılmıştır.

(A) grubu kadrolar; özel yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle ve belli bir yetişme programı sonrası yeterlik sınavına tabi tutularak mesleğe alınan personel için ihdas edilmiş kadrolar olarak tanımlanmıştır (Örneğin, Müfettiş ve Uzman Yardımcısı, Stajyer Kontrolör, Kaymakam Adayı).

Bu kadroları tercih edecek adayların KPSS'ye girmelerini müteakip ilgili kurumlarca yapılacak sınavlarda da başarılı olmaları gerekmektedir. Bu sınavlar ve aranılan özel şartlar hususunda ilgili kurumlarca yapılacak ilanların takip edilmesi gerekmektedir.

(B) grubu kadrolar ise; kariyer meslek olarak anılan meslekler dışında kalan diğer kadrolar olarak tanımlanmıştır. (Örneğin, mühendis, hemşire, sağlık memuru, teknisyen, veznedar, koruma ve güvenlik görevlisi v.b.)

Bu kadrolara ilk defa atanmak isteyenlerin ÖSYM tarafından yapılan KPSS'ye girerek ÖSYM tarafından belli bir takvim doğrultusunda ilan edilen KPSS Tercih Kılavuzlarında yer alan kamu kurum ve kuruluşlarına ait boş kadrolardan durumlarına uygun olanları tercih etmeleri halinde, puanları ve tercihleri çerçevesinde adı geçen Kurumca bilgisayar ortamında yerleştirme işlemleri yapılmaktadır.

Sözleşmeli Öğretmenler Kadrolu Atamada Kendi Okulunu Tercih Edebilir mi?

2011-04-25T15:28:00.003+03:00

Sözleşmeli öğretmenlerin, kadrolu öğretmen atamalarında görev yaptıkları okulu tercih edebilmeleri mümkündür. 2010 Kasım Öğretmenlik İçin Başvuru ve Atama Kılavuzu Genel Açıklamalar 2.4 maddesinde söz konusu husus açıklanmaktadır;

Eğitim ve öğretim faaliyetlerinin başladığı ve bu faaliyetlerin verimli bir şekilde yürütülmesi hususları dikkate alınarak “sözleşmeli öğretmen”lere bulundukları eğitim kurumunu tercih hakkı verilmiştir. Kendi kurumlarını tercih edenler, puan üstünlüğüne göre yapılacak sıralamada bulundukları il kontenjanına girebildikleri takdirde, kendi kurumlarına kadrolu öğretmen olarak atanabileceklerdir.

Böyle bir atama sonucunda, o “il”de ilan edilen eğitim kurumlarından birinin kadrosu kullanılacağından il kontenjanı düşecek, dolayısıyla da ilanda yer alan eğitim kurumlarından biri atama yapılamadan boş kalacaktır.

2011 yılında yapılacak KPSS’ye girip alacağım puanla memurluk kadrolarına (B grubu kadrolara) başvurabilir miyim?

2010-11-06T16:36:00.003+02:00

2011 yılında 2011-KPSS A Grubu ve Öğretmenlik sınavı yapılacaktır.
Söz konusu sınav A grubu kadrolar ve öğretmen adayları içindir. B grubu memurluk kadroları için 2011 yılında ortaöğretim-önlisans mezunları için KPSS yapılmayacak, 2011 KPSS’ye giren lisans mezunları da 2011 KPSS puanlarını B grubu memurluk tercihlerinde kullanamayacakladır. 2012 yılına kadar B grubu karo-pozisyonları için sadece 2010 KPSS sonuçları kullanılacaktır.

KPSS ile memur alımlarında tercih yapıp yerleştirilsem, aynı puanla tekrar tercih yapabilir miyim?

2010-11-06T16:36:00.002+02:00

Hayır, ÖSYM’nin yaptığı merkezi yerleştirme sonucu
B grubuna ait herhangi bir kadro veya pozisyona yerleştirilen adaylar, daha sonraki personel alımları için yerleştirmelerine esas alınan puanla başvuruda bulunamazlar.

Öğretmen adayları memur alımlarına başvurduklarında memur olarak göreve başlamaları durumunda öğretmenliğe geçiş yapabilirler mi?

2010-11-06T16:36:00.001+02:00

Öğretmen adayları KPSS tercih işlemleri sonrasında memur olarak göreve başlamaları durumunda tekrar öğretmenliğe başvuru yapma şansları bulunmaktadır.
Öğretmenlik bölüm mezunları ister aday memur iken isterse asil memur iken, KPSS10 eğitim bilimleri sonucuna göre ilk atamaya veya memuriyet hizmet günü süresi üstünlüğünün dikkate alındığı kurumlararası ilk atamaya iki atama şeklinden yalnızca birini seçerek, kurumlarının muvafakatı yani izniyle başvurabilirler. (Branşlarında kontenjan açılması durumunda)

KPSS ile nasıl kamu işçisi olabilirim?

2010-11-06T16:36:00.000+02:00

Kamu kurum ve kuruluşlarına işçi alımları ve ilgili ilanlar İş-kur’un web sitesinde kamu kurumlarının ihtiyaçları doğrultusunda sürekli olarak yayınlanmaktadır.

Normal, özürlü ve eski hükümlü işçilere ilişkin kamu kurum ve kuruluşlarından alınacak işgücü taleplerinin İŞKUR tarafından www.iskur.gov.tr web sayfasında, kurum ilan panolarında adaylara duyurulacak ve bu duyuru üzerine durumu işgücü taleplerinde belirtilen şartlara uygun olan adaylar (normal işgücü taleplerinde en az 60 puan almış olması gerekir. Özürlü ve eski hükümlülerde puan barajı bulunmamaktadır.) kimlik numarası ile İŞKUR İl ve Şube Müdürlüklerine şahsen başvurarak veya kurum web sayfasından www.iskur.gov.tr üye olmak suretiyle kayıt yaptırarak duyuruda belirtilen süre içersinde başvurmaları gerekmektedir, adayların başvuruları olmaksızın doğrudan işe yerleştirilmeleri söz konusu değildir.

Her iki KPSS'ye de girilebilir mi?

2010-05-13T16:36:00.002+03:00

Soru: işletme 4. sınıftayım kpss sınavına önlisans olarak girmek istiyorum . böyle bir hakkım var mı ? ya da ikisine de girebilir miyim ? cevabınızı bekliyorum teşekkürler.

Cevap: 2008 Lise ve Önlisans KPSS sınavına giren ve lisans mezunu olan kişilerden aynı zamanda 2008 KPSS Lisans sınavına girenlerin lisans KPSS sonuçları ÖSYM tarafından iptal edilmekte iken Danıştay kararı sonrası lise KPSS sonuçları iptal edilip Lisans KPSS sonuçları tekrar değerlendirilmeye alınmıştır.İlgili haberimize aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.

http://www.memurum.biz/2010/04/osymden-2008-kpss-duyurusu.html

Yukarıdaki ilgili Danıştay kararını da dikkate aldığımızda yaptığımız değerlendirme sonrasında her iki KPSS'ye de girebileceğinizi fakat mezuniyet durumunuza göre girdiğiniz sınavlardan bir tanesinin sonuçlarının ÖSYM tarafından iptal edilebileceğini değerlendirmekteyiz. Gerekli açıklamalar bu sınavlar öncesindeki başvuru aşamasında ÖSYM tarafından açıklanacak kılavuzlarda yargı kararları da dikkate alınarak açıklanacaktır. İlgili kılavuzlardaki açıklamalar ve kendi hedefleriniz doğrultusunda kendinizin karar vermenizin daha doğru olacağını değerlendirmekteyiz.

Lisans ve önlisans mezunu hangi KPSS'ye girecek?

2010-05-13T16:28:00.002+03:00

Soru: lisans ve önlisans mezunuyum.2007 yılında kpss lisans sınavına girdim.Bu yıl önlisans sınavına girmek istiyorum.Böyle bir hakkım var mı?

Cevap: Lisans mezunu olmanız nedeniyle lise-önlisans düzeyinde yapılacak olan KPSS'ye başvuramayacağınızı değerlendirmekteyiz.

Başvuruları devam eden 2010 KPSS Lisans Kılavuzunun 1.4-b maddesinde;

b) Bir lisans (dört veya daha fazla yıllık yükseköğretim) programından mezun olmamış olmak koşuluyla; önlisans (iki yıllık meslek yüksekokulu ve iki yıllık açıköğretim) ve ortaöğretim (lise ve dengi meslek lisesi) mezunları ile bu kurumlardan mezun olabilecek durumda olanlar 26 Eylül 2010 tarihinde yapılacak olan sınava gireceklerdir. Bu sınavla ilgili kılavuz ayrıca hazırlanacak ve başvurunun yapılacağı tarih basın yoluyla adaylara duyurulacaktır.

denilmektedir. Ayrıca 2008 yılında her iki KPSS'ye giren adayların KPSS Lisans sonuçları ÖSYM tarafından iptal edilmiş, son dönemde Danıştay tarafından alınan karara göre bu durumdaki adayların 2008 KPSS ortaöğretim/önlisans sonuçları iptal edilerek KPSS Lisans sonuçlarının geçerli olduğuna dair karar alınmıştır.

Bu kapsamda karar tamamen size ait olup, gerek etik ilkeler gerekse ileride herhangi bir sıkıntı ile karşılaşmamanız açısından mezun olduğunuz bölümü dikkate alarak KPSS Lisans'a girmenizi önerebiliriz.

www.memurum.biz

3. Sınıf Lisans Öğrencisi Hangi KPSS'ye girecek?

2010-03-14T17:44:00.003+02:00

Soru: Açık öğretım işletme bölümü 3.sınıfta okuyorum 2010 yılı temmuz ayında yapılacak olan kpss lısans sınavına girebilirmiyim?

Cevap: Lisans 3. sınıfta eğitimize devam etmeniz nedeniyle 2010 KPSS Lisans veya 2010 KPSS Ortaöğretim-Önlisans sınavlarından durumunuza uyan birisine girmek sizin insiyatifinizdedir.

KPSS Tercih işlemleri KPSS'nin yapılması ve sonuçların açıklanmasından sonra birçok kez yapılmaktadır. KPSS tercih işlemlerine başvurularınızda, başvuruların son günü itibarıyla istenilen mezuniyet durumuna sahip olmanız gerekmektedir.

2010 KPSS sonuçlarının 2012'ye kadar geçerli olacağı düşünüldüğünde ve sizin okulunuzu uzatmadan 2011 yılında bitireceğinizi varsayarsak 2010 KPSS Lisans'a girmeniz durumunda 2011 yılında okulunuzu bitireceğiniz zaman - 2012 yılı KPSS'nin yapılacağı zaman aralığında yapılacak tercih işlemlerine lisans mezunu olarak başvurabileceksiniz.

Bununla birlikte şu anda ortaöğretim mezunu olmanız nedeniyle 2010 KPSS Ortaöğretim-Önlisans sınavına girmeyi de tercih edebilirsiniz. Bu durumda tercih işlemlerinde lise mezunu olma özelliklerini arayan kadrolara başvuru yapabilecekseniz. Kişisel hedeflerinize göre söz konusu karar size aittir.

Ayrıca, Milli Eğitim Bakanlığı'na yapılan öğretmen atamalarında 3. sınıfta girilen KPSS sonucu kabul edilmememektedir.

Araştırma görevlisi iken istifa eden kişi başka bir kamu kurumundaki kadroya atanabilmek için bekleme süresine tabi olur mu?

2010-02-12T14:33:00.000+02:00

Üniversite araştırma görevlisi iken bu görevinden istifa edip Bakanlığınıza “Bakanlık Müşaviri” olarak atanmak isteyen ............’un, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 97 nci maddesindeki bekleme sürelerine tabi olup olmadığı hakkındaki ilgi yazınız incelenmiştir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 97 nci maddesinde bu kanun kapsamında bulunan memuriyetlerden istifa edenlerin belirli bir süre tekrar Devlet memurluklarına atanamayacaklarına ilişkin düzenleme yapılmış olup, 2914 sayılı Yüksek Öğretim Personel Kanununa tabi üniversite öğretim elemanlarını kapsamamaktadır.

Bu itibarla, 2914 sayılı Kanuna tabi görevinden istifa eden ilgilinin bekleme süresine tabi olmadan Bakanlığınız “Bakanlık Müşaviri” kadrosuna atanabileceği mütalaa edilmektedir.

Lise mezunu olarak memur olan ve daha sonra 2 yıllık teknik yüksekokulunu bitiren kişi tekniker ünvanlı kadroya atanabilir mi?

2010-02-12T14:29:00.000+02:00

Lise veya lise dengi mesleki eğitim veren okullardan mezun olduktan sonra Bakanlıklarda memur, sekreter, bilgisayar işletmeni, daktilograf, ambar memuru, teknisyen v.b. unvanlarda çalışanların daha sonra mesleki teknik eğitim veren iki yıllık yüksekokullardan mezun olmaları halinde, görevde yükselme mahiyetinde bir atama olan “tekniker” unvanlı kadroya görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atanmalarına imkan bulunmadığı hakkında.

Bakanlığınızda çalışan lise ve dengi okul mezunlarının önlisans eğitimi veren yüksekokulların mesleki ve teknik bölümlerinden mezun olmaları durumunda görevde yükselme sınavı yapılmaksızın “tekniker” kadrolarına atanıp atanamayacakları hususundaki ilgi yazınız incelenmiştir.

Bilindiği üzere, Devlet memurlarının objektif, tarafsız bir şekilde kariyer ilkesine uygun olarak görevde yükselmelerini sağlamak amacıyla çıkarılan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik 18.4.1999 tarih ve 23670 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Mezkur Yönetmelik gereğince kamu kurum ve kuruluşları kendi personelinin görevde yükselme usul ve esaslarını yürürlüğe koydukları görevde yükselme yönetmeliklerinde düzenlemişlerdir.

Genel Yönetmelik ile bu Yönetmelik gereğince yürürlüğe konulan kurumsal Yönetmeliklerinde yer alsın veya almasın müdür ve daha alt görevlere görevde yükselme mahiyetinde yapılacak atamaların görevde yükselme eğitimi ve sınavı sonucu yapılması gerekmektedir.

Bu itibarla, lise veya lise dengi mesleki eğitim veren okullardan mezun olduktan sonra Bakanlığınızda memur, sekreter, bilgisayar işletmeni, daktilograf, ambar memuru, teknisyen v.b. unvanlarda çalışanların daha sonra mesleki teknik eğitim veren iki yıllık yüksekokullardan mezun olmaları halinde, görevde yükselme mahiyetinde bir atama olan “tekniker” unvanlı kadroya görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atanmalarına imkan bulunmamaktadır.

Soru-Cevap Bölümümüz Yayında...

2010-01-31T19:21:00.002+02:00

Uzun süredir planladığımız ve Memurum.biz web sitemizin içerisinde yer almasını istediğimiz Memurum.biz Soru-cevap bölümümüzü hizmete açmış bulunmaktayız. Soru-Cevap kısmımızda resmi nitelik taşıması bakımından özellikle Devlet Personel Başkanlığı görüşlerini kaynak olarak kullanıp, bunun dışında sitemize e-mail aracılığıyla gelen sorulara verdiğimiz cevaplara ve kendi yorumlarımıza da yer vereceğiz. Soru-cevap bölümümüzün şablonunu da kullanımı kolay basit bir şablon olarak şeçmeye karar verdik. İlerleyen aşamada Soru-Cevap bölümümüzün içeriği genişletilecektir. Soru-Cevap kısmımızın faydalı olmasını umuyoruz.
Memurum.biz Soru-Cevap İçin Buraya Tıklayınız.

Memurum.biz Editör

4/B sözleşmeli personel bilirkişilik yapabilir mi?

2010-01-24T15:26:00.000+02:00

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre sözleşmeli çalıştırılan personelin kendi ihtisas alanlarına giren konularda bilirkişilik yapıp yapamayacakları hususundaki ilgi yazı incelenmiştir.

Bilindiği üzere, 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanununun 63 üncü maddesinin birinci fıkrasında; “Çözümü uzmanlığı, özel veya teknik bilgiyi gerektiren hâllerde bilirkişinin oy ve görüşünün alınmasına re'sen, Cumhuriyet savcısının, katılanın, vekilinin, şüphelinin veya sanığın, müdafiinin veya kanunî temsilcinin istemi üzerine karar verilebilir…”, 64 üncü maddesinde; “Bilirkişiler, il adlî yargı adalet komisyonları tarafından her yıl düzenlenen bir listede yer alan gerçek veya tüzel kişiler arasından seçilirler…

(4) Bilirkişi olarak atanan bir tüzel kişi ise, kendisi adına incelemeyi yapacak gerçek kişi veya kişilerin isimlerini, bilirkişi atayacak yargı merciinin onayına sunar…”, 65 inci maddesinde; “Aşağıda belirtilen kişi veya kurumlar, bilirkişilik görevini kabul etmekle yükümlüdürler:

a)Resmî bilirkişilikle görevlendirilmiş olanlar ve 64 üncü maddede belirtilen listelerde yer almış bulunanlar.

b)İncelemenin yapılması için bilinmesi gerekli fen ve sanatları meslek edinenler.

c)İncelemenin yapılması için gerekli mesleği yapmaya resmen yetkili olanlar.”, 71 inci maddesinde; “Usulünce çağrıldığı hâlde gelmeyen veya gelip de yeminden, oy ve görüş bildirmekten çekinen bilirkişiler hakkında 60 ıncı maddenin birinci fıkrası hükmü uygulanır.” ve 6.6.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan ve 28.6.1978 tarihli ve 16330 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 8 nci maddesinde; “Sözleşme ile çalıştırılan personel dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamaz.” hükmü yer almaktadır.

Bu itibarla, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre sözleşmeli olarak çalıştırılan personelin, 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu çerçevesinde re’sen bilirkişi olarak görevlendirilmeleri veya kurumları tarafından kurum adına bilirkişi incelemesi yapmak üzere isimleri yetkili yargı merciine bildirilmeleri hallerinde bilirkişilik yapabilecekleri mütalaa edilmektedir.

Astsubaylıkta geçen hizmet süresi 657 68/B kapsamında değerlendirilir mi?

2010-01-24T15:21:00.000+02:00

Kurumunuz emrinde İl Kültür ve Turizm Müdür Yardımcısı unvanlı kadroya ataması yapılması düşünülen …’ün astsubay olarak geçen hizmetlerinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hususundaki ilgi yazı incelenmiştir.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde; “B) (Değişik: 4/5/1984 - KHK 199/1 md.) Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı hariç, sınıfların 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerindeki kadrolarına, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, atanmasındaki usule göre daha aşağıdaki derecelerden atama yapılabilir.

Ancak, bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için ilgilinin;

a. 1 nci dereceli görevlerden ek göstergesi 650 ve daha yukarıda olanlar için en az 12 yıl,

b. 1 ve 2 nci derece görevlerden ek göstergesi 650'den az olanlar için en az 10 yıl,

c. 3 ve 4 ncü dereceli görevler için en az 8 yıl,

(Ek fıkra: 26/8/1993 - KHK - 501/1 md.; İptal Anayasa Mahkemesinin 6/10/1993 tarihli ve E. 1993/32, K. 1993/32 sayılı kararı ile)

(Değişik: 27/6/1989 - KHK - 375/7 Md.) 8.6.1984 tarih ve 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamına dahil kurumlarda fiilen çalışmış olması ve yüksek öğrenim görmüş bulunması şarttır. Ancak dört yıldan daha az süreli yüksek öğrenim görenler için yukarıdaki sürelere ikişer yıl ilave edilir. Yasama Organı Üyeliğinde, Kanunlarla kurulan fonlarda, muvazzaf askerlikte ve okul devresi dahil yedek subaylıkta ve uluslararası kuruluşlarda geçen sürelerin tamamı ile yüksek öğrenim gördükten sonra özel kurumlarda veya serbest olarak çalıştıkları sürenin 6 yılı geçmemek üzere 3/4'ü yukarıdaki sürelerin hesabında dikkate alınır.” hükmü yer almaktadır.

Diğer taraftan, 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin “Kapsam” başlıklı 2 nci maddesinde; “Bu Kanun Hükmünde Kararname kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşları şunlardır:

a) Genel bütçeye dahil dairelerle, katma bütçeli idareler ve bunlara bağlı kuruluşlar,

b) İl Özel İdareleri ve belediyeler, bunların birlikleri ve bunlara bağlı iktisadi müesseseler, işletmeler,

c) İktisadi devlet teşekkülleri, kamu iktisadi kuruluşları ve bunların müesseseleri, bağlı ortaklıkları ve iştirakleri,

d) Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları dışında kalan ve kamu fonu kullanan, özel kanunlarla veya bunların verdiği yetkiye dayanılarak kurulan kamu kuruluşları ve bu nitelikteki bankalar ve bunların en az sermayesinin yarısından fazlasına iştirak suretiyle kurdukları müessese, ortaklık ve iştirakler,

e) Döner sermayeli kuruluşlar ile özel kanunlarla kurulan fonlar ve kefalet sandıkları.” hükmüne yer verilmiştir.

Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde; ilgilinin astsubaylıkta geçen hizmetlerinin 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin kapsamına giren kurumlarda fiilen geçen hizmetlerden olması sebebiyle mezkur hizmetlerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi kapsamında değerlendirilmesinin mümkün bulunduğu mütalaa edilmektedir.

KPSS yerleştirmesi sonucunda başka bir yere atananlar yüksek öğrenime devam ettikleri yere tekrar atanabilir mi?

2010-01-24T15:16:00.000+02:00

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun memurların bir kurumdan diğer bir kuruma naklinin düzenlendiği 74 üncü maddesinin birinci fıkrasında; “Memurların bu Kanuna tabi kurumlar arasında kurumların muvafakatı ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan bir kadroya nakilleri mümkündür.” denilmektedir.

Diğer taraftan, 25/06/1983 tarihli ve 18088 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Dair Yönetmeliğin “Memurun İsteği Üzerine Yapılabilecek Yer Değiştirmeler” başlıklı 12 nci maddesinde, memurun isteği üzerine yapılabilecek yer değiştirme suretiyle atanmalarda Sağlık Durumu ve Eş Durumunu özür olarak kabul etmiş, kişilerin eğitim görme hakkını ise bu kapsamda değerlendirilmemiştir.

Sonuç olarak, KPSS sonuçlarına göre merkezi yerleştirme işlemi neticesinde eğitime devam ettikleri yer dışında bir yere yerleştirilmesi yapılan adayların, atanmaları müteakip, eğitim gördükleri yere atanmaları hususu çalıştıkları kurumun taktirinde bulunmaktadır.

Ayrıca, Başbakanlığın http://mevzuat.basbakanlik.gov.tr adresinden, 05/2002 tarihli ve 24744 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmeliğin en son haline ulaşmanız mümkün bulunmaktadır.

657'ye tabi memur 399 KHK'ye tabi sözleşmeli personel kadrosuna atanabilir mi?

2010-01-24T15:12:00.000+02:00

….. Müsteşarlığında memur olarak görev yapan ……’ın Genel Müdürlüğünüzde memur olarak atanıp atanamayacağına ilişkin ilgi yazı incelenmiştir.

Bilindiği üzere, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 6, 7, 8 ve 58 inci maddelerinde, sözleşmeli personelin yönetim kurulu kararı ile işe alınacağı, sözleşmeli statüde çalıştırılacak personelde aranacak genel şartlar ile ilaveten aranacak diğer özel şartların teşebbüs veya bağlı ortaklık yönetim kurullarınca çıkarılacak bir yönetmelikle tespit olunacağı, sözleşmeli personelin iş gereklerine uygun olarak yarışma ve yeterlik veya sadece yeterlik sınavına tabi tutulmak suretiyle işe alınacağı, teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda, memur statüsünden sözleşmeli statüye, sözleşmeli statüden memur statüsüne geçenlerle mecburi hizmetle yükümlü bulunanların ayrıca sınava tabi tutulmayacağı, 399 sayılı KHK’nin teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda uygulanması sırasında birliği sağlamak ve doğacak tereddütleri gidermekle Başkanlığımızın yetkili ve görevli olduğu, sözleşmeli personele ilişkin olarak mezkur Kanun Hükmünde Kararnamede hüküm bulunmayan hallerde, Başkanlığımızın görüşü alınmak kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümlerinin uygulanacağı hüküm altına alınmıştır.

Yukarıdaki hükümler çerçevesinde, ….. Müsteşarlığında memur olarak görev yapan ……..’ın, Genel Müdürlüğünüzde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personel statüsünde sınava tabi olmaksızın ilgili mevzuatına uyulmak suretiyle açıktan atanmasının Kuruluşunuzun takdirinde olduğu değerlendirilmektedir.

Güzel sanatlar fakültesi mezunu grafikerin memuriyete giriş derecesine bir derece eklenir mi?

2010-01-24T15:03:00.000+02:00

Kurumunuzda halen Atatürk Üniversitesi Güzel Sanatlar Fakültesi Grafiker Bölümü lisans mezunu olarak Teknik Hizmetler Sınıfına dahil Grafiker kadrosunda görev yapan …’ın emeklilik, kazanılmış hak ve ödemeye esas aylık yönünden 657 sayılı Kanunun 36/A-2 ve 4’üncü maddeleri kapsamına girmediğinden 9’uncu derecenin 1’inci kademesi ile göreve başlatıldığından bahisle, ilgilinin memuriyete giriş derecesine 657 sayılı Kanunun ilgili hükümleri gereğince bir derece ilave edilip edilmeyeceğine ilişkin ilgi yazı incelenmiştir.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 36’ncı maddesinin (A) bendinin 2’nci fıkrasında, “Dört yıl süreli yükseköğrenimi bitirenlerden yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar sıfatını almış olanlar ile bunlardan öğretmenlik hizmetinde çalışanlar, Erkek Teknik Yüksek Öğretmen Okulu, Erkek Teknik Öğretmen Okulu ve Devlet Tatbiki Güzel Sanatlar Yüksek Okulu mezunları, İstanbul Güzel Sanatlar Akademisi ile Uygulamalı Endüstri Sanatları Yüksekokulu mezunları, Teknik Eğitim Fakültesi (Yüksek Teknik Öğretmen Okulu) ve Güzel Sanatlar Fakültesi, (İstanbul Devlet Tatbiki Güzel Sanatlar Yüksek Okulu) mezunları, öğrenimlerine göre tespit edilen giriş derece ve kademelerine bir derece eklenmek suretiyle bulunacak derece ve kademelerden hizmete alınırlar.” hükmü ile mezkur maddede sayılan unvanları ihraz edenler ile belirtilen okullardan mezun olanların Devlet memuriyetine girmeleri halinde şarta bağlı olmaksızın memuriyet giriş derece ve kademelerine bir derece ilave edilmesi hüküm altına alınmıştır.

Yukarıda yer verilen hüküm çerçevesinde, Kurumunuzda halen görev yapmakta olan ilgilinin, Güzel Sanatlar Fakültesi mezunu olması sebebiyle, memuriyete giriş derecesine bir derece ilave edilmesi gerektiği değerlendirilmektedir.

4/B sözleşmeli personel aday devlet memuru olarak atanırsa sendika üyeliği devam eder mi?

2010-01-24T14:48:00.004+02:00

657 sayılı Devlet Memurların Kanunun 4 üncü maddesinin (b) bendine göre istihdam edilen ve sendika üyesi olan (öğretmenler dahil) personelin, sözleşmeleri feshedilerek Bakanlığınız kadrolarına aday Devlet Memuru olarak atanmaları halinde sendika üyeliklerinin devam edip etmeyeceği hususunda Başkanlığımız görüşlerinin talep edildiği ilgi yazı incelenmiştir.

Bilindiği üzere, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunun “Tanımlar Başlıklı” 04.04.2007 tarihli ve 5620 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi ile değişik 3 üncü maddesinin (a) bendinde “Kamu görevlisi; Kamu kurum ve kuruluşlarının işçi statüsü dışındaki bir kadro veya sözleşmeli personel pozisyonunda çalışan, adaylık veya deneme süresini tamamlamış kamu görevlilerini,
… İfade eder.” Hükmü yer almaktadır.
Bu hüküm çerçevesinde aday Devlet memurlarının kamu görevlileri sendikalarına üye olabilme imkanı bulunmadığından, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/B maddesine göre sözleşmeli personel pozisyonunda çalışan personelin sözleşmesinin feshedilerek aday olarak memur kadrosuna atanması halinde sendika üyeliğinin düşeceği mütalaa edilmektedir.

399 KHK'ye tabi sözleşmeli personel aynı kanuna tabii başka bir kuruma sınavsız atanabilir mi?

2010-01-23T14:54:00.003+02:00

T.C. Ziraat Bankası A.Ş. de 9.10.1998-29.7.2003 tarihleri arasında Genel Müdürlük uzmanı olarak görev yapmış olan ……’ın Genel Müdürlüğünüzde bir göreve atanıp atanamayacağına ilişkin ilgi yazı incelenmiştir.

Bilindiği üzere, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 6, 7, 8 ve 58 inci maddelerinde, sözleşmeli personelin yönetim kurulu kararı ile işe alınacağı, sözleşmeli statüde çalıştırılacak personelde aranacak genel şartlar ile ilaveten aranacak diğer özel şartların teşebbüs veya bağlı ortaklık yönetim kurullarınca çıkarılacak bir yönetmelikle tespit olunacağı, sözleşmeli personelin iş gereklerine uygun olarak yarışma ve yeterlik veya sadece yeterlik sınavına tabi tutulmak suretiyle işe alınacağı, teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda, memur statüsünden sözleşmeli statüye, sözleşmeli statüden memur statüsüne geçenlerle mecburi hizmetle yükümlü bulunanların ayrıca sınava tabi tutulmayacağı, 399 sayılı KHK’nın teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda uygulanması sırasında birliği sağlamak ve doğacak tereddütleri gidermekle Başkanlığımızın yetkili ve görevli olduğu, sözleşmeli personele ilişkin olarak mezkur Kanun Hükmünde Kararnamede hüküm bulunmayan hallerde, Başkanlığımızın görüşü alınmak kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümlerinin uygulanacağı hüküm altına alınmıştır.

Yukarıdaki hükümler çerçevesinde, T.C. Ziraat Bankası A.Ş. 15.11.2000 tarihli ve 4603 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında olduğundan, …..’ın söz konusu KHK’ya tabi olarak çalışmış olması kaydıyla Genel Müdürlüğünüzde durumuna uygun bir pozisyona sınava tabi tutulmaksızın ilgili mevzuatına uyulmak suretiyle açıktan atanabileceği değerlendirilmektedir.

Aralık ayı sonunda göreve başlayan aday memur yıllık iznini ne zaman kullanabilir?

2010-01-23T14:52:00.001+02:00

İstanbul Üniversitesi Hukuk Müşavirliğinde Avukat olarak 18/12/2006 tarihinde göreve başlayan …’ün 2007 ve 2008 yıllarına ilişkin yıllık izin sürelerinin hesaplanması hususunda görüş talep eden ilgi yazı ve ekleri incelenmiştir.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Yıllık İzin” başlıklı 102 nci maddesinde; “Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.” ve “Yıllık izinlerin kullanılışı” başlıklı 103 üncü maddesinin ilk fıkrasında; “Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izliyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.” hükümlerine yer verilmiştir.

657 sayılı Kanunun 102 inci maddesi, aday memur olarak göreve başlayan personelin bir yıllık hizmetini tamamladığı tarihte, içinde bulunulan yıla ait 20 günlük yıllık izin hakkına sahip olduğunu düzenlemiş olup; mezkur Kanunun 103 üncü maddesi uyarınca bir yıllık hizmetin tamamlandığı tarihte kazanılan 20 günlük yıllık iznin içinde bulunulan yıl içerisinde kullanılmaması veya kullanılmasına imkan veren bir sürenin kalmamış olması halinde, o yıla ait kullanıl(a)mayan yıllık izinlerin izleyen yıl içerisinde kullanılabilmesi mümkün bulunmaktadır.

Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde; İstanbul Üniversitesinde 18/12/2006 tarihinde göreve başlayan …’ün, bir yıllık hizmetini tamamlamış olduğu 18/12/2007 tarihinde, 657 sayılı Kanunun 102 nci maddesi uyarınca 2007 yılına ait 20 günlük yıllık izin hakkına sahip olduğu, ilgilinin 2007 yılına ait 20 günlük iznini 2007 yılı içerisinde kullanabileceği gibi, 2007 yılında kullanmadığı veya kullanmasına imkan veren bir sürenin kalmamış olması sebebiyle kullanamadığı yıllık iznini aynı Kanunun 103 üncü maddesinin ilk fıkrası gereğince 2008 yılında da kullanabileceği; dolayısıyla adı geçenin 2007 yılına ait 20 gün ve 2008 yılına ait 20 gün olmak üzere, toplam 40 günlük yıllık izin hakkına sahip olduğu mütalaa edilmektedir.

4/b sözleşmeli personel KPSS yerleştirme işlemlerine tekrar başvurabilir mi?

2010-01-22T22:48:00.002+02:00

Bilindiği üzere, 30/01/1986 tarih ve 19004 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar İçin Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliği’nde 11/10/1999 tarih ve 99/13781 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile değişiklik yapılarak, kamu kurum ve kuruluşlarının kadrolu ve sözleşmeli statüde personel ihtiyaçlarının karşılanmasında merkezi yerleştirme sistemine geçilmişti.
Merkezi memurluk sınavlarına girenlerin işe yerleştirilmeleri; kamu kurum ve kuruluşlarının personel talepleri çerçevesinde adayların merkezi sınav başarı puanı, kurum ve unvan tercihleri alınarak bilgisayar ortamında yapılmakta olup, 03/05/2002 tarih ve 24744 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik” ile de Kamu Personel Seçme Sınavı’nı yapma ve yerleştirme işlemleri Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına verilmiştir.
Diğer taraftan, merkezi yerleştirmenin amacı; kamu kurum ve kuruluşlarına ait kadro ve pozisyonlara ilk defa personel alımlarında kayırmacılığın önüne geçilebilmesi ve objektif bir yerleştirme yapılabilmesi ile kamu kurum ve kuruluşlarının personel ihtiyaçlarının hızlı bir şekilde temin edilebilinmesi olup, gerek kamu kurum ve kuruluşları gerekse ilgili vatandaşlarca Başkanlığımıza iletilen talepler çerçevesinde, ayrıca sınavın uygulanmasında yaşanan problemlerin giderilmesi amacıyla mezkur Yönetmelikte Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmeliğin Ek 2 nci maddesinde 30/11/2007 tarihli ve 2007/12991 Bakanlar Kurulu Kararıyla yapılan değişiklikle, Bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapılan merkezi yerleştirme sonucu B grubuna ait herhangi bir kadro veya pozisyona yerleştirilen adaylar ( Yerleştirilen ve ataması yapılan, yerleştirilen ilgili kuruma başvurmayan ya da yerleştirilen ancak yerleştirildiği kadro/pozisyonun niteliğini taşımadığı tespit edilen), daha sonraki personel alımları için yerleştirmelerine esas alınan puanla başvuruda bulunamayacakları hükme bağlanarak, adayların aynı KPSS puanı ile birden fazla yerleşmelerine son verilmiştir.
Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 97 nci maddesi hükmü ile, Devlet memurluğundan çekilmiş bulunanların veya çekilmiş sayılanların yine 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi bir memuriyete atanabilmeleri için gerekli süreler düzenlenmiş olup, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında ya da 657 sayılı DMK nın 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli olarak görev yapmakta iken görevlerinden çekilerek, gerek 657 sayılı Kanuna tabi görevlere gerekse anılan Kanun Hükmünde Kararname kapsamında bir göreve atananlar hakkında bahse konu hükmün uygulanmasına imkan bulunmamaktadır.
İlaveten, 18/03/2002 tarih ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik çerçevesinde gerçekleştirilen merkezi yerleştirmenin kapsamı; kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Kanun’un 4/A maddesi çerçevesinde Devlet memuru olarak istihdam edilecek kadrolar ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında istihdam edilecek kişilere ait pozisyonlara yapılacak yerleştirmeleri kapsamaktadır. Kamu kurum ve kuruluşlarında yer alan mezkur Kanun’un 4/B maddesi çerçevesindeki istihdamlar, adı geçen Yönetmelik ve merkezi yerleştirme kapsamında değildir. Bu meyanda, ÖSYM Başkanlığınca “KPSS Yerleştirme İşlemi” adı altında gerçekleştirilen ve mezkur Kanunun 4/B maddesi çerçevesinde istihdam edilecek personele ilişkin alımlar; ilgili kurumlar ile ÖSYM Başkanlığının ikili görüşmeleri neticesinde, Başkanlığımızca belirlenen Nitelik-Kod Kılavuzu ve adı geçen Yönetmelik hükümlerine tabi olmaksızın usulü çerçevesinde gerçekleştirilmekte olan işlemlerdir.
Yukarıdaki hüküm ve açıklamalar çerçevesinde, adayların aynı sınav sonucunu kullanarak merkezi yerleştirme sisteminden birden fazla yararlanması engellenmekle birlikte, bu uygulama ÖSYM Başkanlığınca Başkanlığımız adına 03/05/2002 tarih ve 24744 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmelik hükümlerine göre gerçekleştirilen merkezi yerleştirme işlemlerini kapsadığından, 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli olarak görev yapmakta iken geçerliliği devam eden bir KPSS sonucunu kullanarak ÖSYM Başkanlığınca B Grubunda yer alan kamu kurumlarına ait kadro ya da sözleşmeli pozisyonlara yerleştirilen adayların, halen çalışmakta oldukları görevlerinden istifa etmeleri halinde 657 sayılı Kanunun 97 nci maddesinde öngörülen bekleme sürelerine tabi olmadan söz konusu kadro ve pozisyonlara atanabilmeleri, ayrıca ilgili kurumlar adına ÖSYM Başkanlığınca yapılan 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel yerleştirme işlemi neticesinde yerleştirilmesi yapılanların, aynı KPSS sonucunu kullanarak ÖSYM Başkanlığınca Başkanlığımız adına yapılacak KPSS Yerleştirme işlemlerine ya da ilgili kurumlar adına bu Başkanlıkça yapılacak sözleşmeli personel yerleştirme işlemlerine başvurmalarının mümkün bulunduğu değerlendirilmektedir.

Hukuk 3. sınıf öğrencisi KPSS tercih işlemlerinde önlisans mezunu olma şartını isteyen memur pozisyonuna başvurabilir mi?

2010-01-22T22:43:00.003+02:00

KPSS 2008/4 merkezi yerleştirme işlemi neticesinde kurumunuz emrine nitelikleri arasında öğrenime ilişkin “Herhangi bir önlisans programından mezun olmak” şartı aranılan Memur pozisyonuna yerleştirilen bir adayın halen Hukuk Fakültesi 3. sınıf öğrencisi olduğunu ve ilişiğini kesmeden önlisans diploması almaya hak kazandığını gösteren bir belge ibraz ederek atanmasını talep ettiğini belirterek adayın atamasının yapılıp yapılamayacağı hususunda Başkanlığımız görüşünü talep ettiğiniz ilgi yazı incelenmiştir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 50’nci maddesinin birinci fıkrasında, Devlet kamu hizmeti ve görevlerine Devlet memuru olarak atanacakların açılacak Devlet memurluğu sınavlarına girmeleri ve sınavı kazanmalarının şart olduğu; Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelikte ise kamu kurum ve kuruluşlarında Devlet memuru olarak çalışmak isteyenlerin Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı (ÖSYM) tarafından merkezi olarak yapılacak Kamu Personel Seçme Sınavı’nda (KPSS) (B) grubu kadrolar için yapılacak oturumlara katılmak zorunda oldukları hükme bağlanmıştır.
Mezkûr Yönetmeliğin Adayların başvurmaları ve atanmaları başlıklı 25 inci maddesinde “Adaylar, yerleştirildikleri kamu kurum ve kuruluşlarına, Tercih Kılavuzu’nda yazılı olan belgeler ve KPSS Sınav Sonuç Belgesi ile birlikte atanmak üzere süresi içinde başvururlar.
Kamu kurum ve kuruluşları, atamaya yetkili amirin onayı ile beş kişiden oluşan bir sınav değerlendirme komisyonu kurar. Bu komisyon, atanmak üzere bildirilen adayları, aranılan nitelikler yönünden inceleyerek, nitelikleri uyanların atamalarının yapılmasını teklif eder.
(Değişik üçüncü fıkra: 11/12/2006-2006/11473 K.) Beşinci Bölümde yer alan hükümler saklı kalmak üzere, ÖSYM tarafından yerleştirilen adaylar, başka bir sınav veya mülakat yapılmaksızın, ilan edilmiş kadrolara doğrudan atanır.
Ancak, atama için öngörülen koşullara uymayan veya gerekli belgeleri süresi içinde getiremeyen adayların atamaları yapılmaz.” hükmüne, Hak iddia edilemeyecek durumlar başlıklı 26 ncı maddesinde ise “KPSS’de yüksek puan almak, kamu kurum ve kuruluşlarında görev almada tek başına bir hak teşkil etmez.
Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunanlar ile Başvuru Belgesi’nde ve Tercih Formu’nda kodlanmayan, yanlış kodlanan veya tutarsızlık bulunan bilgiler yüzünden yerleştirmesi yapılamayan veya daha alt tercihlerine yerleştirilen adaylar, bu durumdan dolayı bir hak iddia edemez.
Kamu kurum ve kuruluşlarının atama için öngördükleri koşulları karşılayamayan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybederler.” hükmüne yer verilmiştir.
Diğer taraftan, adayın girdiği 2008 KPSS Ortaöğretim/Önlisans Kılavuzunun 2.1 maddesinde “Bu sınava ortaöğretim okullarından veya önlisans programlarından mezun olanlar ile mezun olabilecek durumda olan adaylar başvurabilecektir.” ve devamında “Adayların, B Grubu Kadrolar için ÖSYM’ce gerçekleştirilecek yerleştirme işlemlerine son başvuru tarihi itibariyle sınava girdikleri öğrenim düzeyinde mezun durumda olmaları şarttır” açıklamasına; KPSS 2008/4 Tercih Kılavuzunun Tercihlerin Yapılması İçin Genel Bilgiler başlıklı bölümünün 2.1 maddesinde “Tercihlerin geçerli olabilmesi için tercihlerin ÖSYM’ye internetle gönderildiği son gün itibariyle, sınava girilen öğrenim düzeyindeki bir okuldan veya programdan mezun olunması zorunludur. Tercihlerin internetle ÖSYM’ye gönderilmesinin son günü itibariyle mezun durumda bulunmayan adayların, yerleştirilmeleri yapılmış olsa bile, atamaları yapılmayacaktır.”, Kadro ve Pozisyonlara Atanma başlıklı bölümünün 6.2 maddesinde ise “Yerleştirildikleri halde atama için öngörülen niteliklere sahip olmayan veya gerekli belgeleri süresi içinde yerleştirildikleri kurum veya kuruluşa teslim etmeyen adayların atamaları yapılmayacaktır.” açıklamalarına yer verilmiştir. İlgili kılavuzda ise yerleştirmeye son başvuru tarihi 05/01/2009 olarak belirtilmiştir.
Ayrıca, Danıştay 10. Dairesinin 28/10/1998 tarihli ve E:1998/3320 sayılı ile Danıştay 5. Dairesinin 11/04/1995 tarihli ve E:1994/6419 sayılı intibak işlemine ilişkin kararlarında; lisans düzeyinde öğretim görenlerden ilk dört yarı yıl sonunda tüm derslerden başarılı olup 3. ve 4. sınıfa devam etmeye hak kazananların belirli istisnalar dışında herhangi bir nedenle okuldan ayrılmaları halinde önlisans diploması almalarının mümkün olup öğrenciliğin devamı sırasında önlisans belgesi alınmasına yasal olanak bulunmadığı, okulla ilişik kesilmeden alınan belgenin önlisans diploması almaya hak kazanıldığını gösteren bir belge olup bir önlisans diploması olmadığı belirtilmiştir.
Bu itibarla, aday hakkında yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde işlem tesis edilmesi gerektiği mütalaa edilmektedir.

Ünvan değişikliği sınavı sadece sınavı yapan kurumu mu kapsar?

2010-01-22T22:40:00.002+02:00

Bakanlığınıza naklen atanan …’in, daha önce çalıştığı Kurum olan Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkif Evleri Genel Müdürlüğünce “Mühendis” kadroları için düzenlenen ve 22/04/2007 tarihinde Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğüne yaptırılan unvan değişikliği sınavından yeterli puanı alarak başarılı bulunmasına karşın atanmasının yapılamadığından bahisle; geçmişte gerçekleştirilen bu sınav sonucuna göre, Kurumunuzda yeni bir unvan değişikliği sınavı yapılıncaya kadar adı geçen Personelin “Mühendis” kadrosuna atanıp atanamayacağına ilişkin ilgi yazı incelenmiştir.

Bilindiği üzere, 15/03/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilerek 18/04/1999 tarihli ve 23670 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan ve 21/09/2004 tarihli ve 2004/8246 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile değiştirilen Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin 2’nci maddesinde; bu Yönetmeliğin, 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) ve (III) sayılı cetvellerde yer alan kadrolarda, il özel idareleri ve belediyeler ile bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmelere ait memur kadrolarında, özelleştirme kapsam ve programında bulunan kuruluşlar da dahil olmak üzere kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarına ait memur kadroları ile sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilen personelin, müdür ve daha alt görevlere görevde yükselme mahiyetindeki asaleten atamaları ile en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin unvan değişikliği mahiyetindeki asaleten atamaları hakkında uygulanacağı hüküm altına alınmış olup; ek 3’üncü maddesinde de, “Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, bu Yönetmeliğin üçüncü bölümünde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre gerçekleştirilir.” hükmüne yer verilmiştir.
Aynı Yönetmeliğin “Sınav şartı” başlıklı 11’inci maddesinin ikinci fıkrasında “Yapılan sınav sonucunda başarılı bulunanlar arasından, sınavda başarı sıralamasına göre boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.” hükmü yer almakta olup; “Sınavın şekli” başlıklı 12’nci maddesinin üçüncü fıkrasında ise, “Bu sınava herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olanlar aynı unvanla ilgili düzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.” hükmü bulunmaktadır
Diğer taraftan, 11/02/2006 tarihli ve 26077 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Bayındırlık ve İskan Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin “Kapsam” başlıklı 2’nci maddesinde; bu Yönetmeliğin, Bayındırlık ve İskan Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan Devlet memurlarından şube müdürü ve daha alt görevlere, görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsayacağı ifade edilmiş olup; “Görev grupları arasındaki geçişler” başlıklı 20’nci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde de, unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile bu kadrolar arasındaki geçişlerin, ilgili kadro için düzenlenecek unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılacağı hüküm altına alınmıştır.
Ayrıca, bahsi geçen Kurum Yönetmeliğinin “Hizmet grupları” başlıklı 5’inci maddesinin unvan değişikliğine tabi görevlerin belirtildiği üçüncü fıkrasında “Mühendis” kadrosuna da yer verilmiş olup; “Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar” başlıklı 8’inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde ise, söz konusu kadroya atanabilmek için “Atanılacak unvana ilişkin en az dört yıllık fakülte ya da yüksekokullardan mezun olmak, son yıl sicil notunun (76) puandan aşağı olmaması.” şartları getirilmiştir.

1 yıl sonunda olumsuz sicil alan aday memur hakkında yapılması gereken işlemler nelerdir?

2010-01-22T22:38:00.002+02:00

Kurumunuz taşra teşkilatında Aday …. Memuru olarak görev yapan bir personelinizin 10/09/2007 tarihinde göreve başladığını ve ilgili hakkında bir yılın tamamlandığı 10/09/2008 tarihinden sonra düzenlenen sicil raporunun olumsuz olduğunu belirterek ilgili hakkında yapılacak işlem hususundaki ilgi yazı incelenmiştir.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 57 nci maddesinin birinci fıkrasında; “Adaylardan en geç iki yıl içinde Devlet memuru olabilmeleri için olumlu sicil alamayanların sicil amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişikleri kesilir. İlişkileri kesilenler ilgili kurumlarca derhal Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.” hükmü yer almakta; 117 nci maddesinde ise; Devlet memurlarının yetersizlikleri halinde sicil raporlarında yazılı bulunan kusur ve eksiklikleri, uyarılmaları bakımından, gizli bir yazı ile atamaya yetkili sicil amirleri tarafından kendilerine bildirileceği ifade edilmiş bulunmaktadır.
Diğer taraftan, 18/10/1986 tarihli ve 19255 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Devlet Memurları Sicil Yönetmeliğinin 12 nci maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkrasında; “Aday memurların sicil raporları işe başladıkları tarihi takip eden birinci yılın dolmasından sonraki 15 gün içinde, 2 yıl süre ile adaylığa tabi tutulan aday memurların ikinci yıl sicilleri aynı şekilde doldurulur.
Bir yıldan çok iki yıldan az bir süre ile adaylığa tabi tutulan memurların ikinci sicil raporları, adaylıklarının kaldırılmasının söz konusu olduğu tarihte doldurulur.” hükmü; 17 nci maddesinin ikinci ve üçüncü fıkrasında; “Sicil döneminde edinilen bilgi ve müşahadelerden yararlanılarak yapılacak değerlendirme sonuçlarına göre memurların olumlu ve olumsuz yönleri, kusur ve noksanları hakkındaki düşünceler sicil raporunun şahsiyet değerlendirilmesine ait bölümüne ayrı, ayrı açık ve gereğine göre kısa veya teferruatlı olarak yazılır.
Sicil amirlerinin memurların genel durum ve davranışları hakkındaki düşünceleri, not takdirlerinde dikkate alınır.” hükmü yer almakta; 21 inci maddesinde ise; yetersiz olarak değerlendirilmiş bulunan memurların, bu duruma sebep olan kusur ve noksanlarını gidermeleri için, sicil raporlarının bunların muhafazası ile görevli makamlara en son teslim tarihini takip eden bir ay içinde, atamaya yetkili amirlerce gizli bir yazı ile uyarılacağı ifade edilmektedir.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde; yetersiz Devlet memurlarının uyarılmalarındaki gayenin Devlet memurlarının sicil raporlarında belirtilen kusur ve noksanlıkların ilgililere tebliğ edilerek bir sonraki sicil döneminde daha dikkatli çalışmalarını ve söz konusu kusur ve noksanlıklarını tekerrür ettirmemelerini temin edebilmek olduğu düşünüldüğünden; ilgilinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 117 nci ve Devlet Memurları Sicil Yönetmeliğinin 17 nci maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkrası gereğince uyarılması gerektiği; söz konusu Devlet memuru hakkında azami adaylık süresi olan iki yıllık sürenin beklenmesi gerektiği ve ikinci yıl sicilinin de olumsuz olması halinde bahsi geçen kişinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 57 nci maddesinde yer alan hüküm gereği sicil amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişiğinin kesilmesi gerektiği mütalaa edilmektedir.

Hemşire ünvanlı kadrodan, mühendis ünvanlı kadroya nasıl atanabilir?

2010-01-22T22:34:00.002+02:00

Sağlık meslek lisesi mezunu olup, halen hemşire unvanlı kadroda görev yaptığınız ve mühendislik diplomasına sahip olduğunuzdan bahisle, halen görev yaptığınız Sağlık Bakanlığında veya naklen atanma suretiyle Sanayi ve Ticaret Bakanlığında mühendis kadrosuna, sınav yapılmaksızın atanıp atanamayacağınıza ilişkin ilgi dilekçe incelenmiştir.

Bilindiği üzere, 15/03/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilerek 18/04/1999 tarihli ve 23670 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan ve 21/09/2004 tarihli ve 2004/8246 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile değişik “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik”in 2’nci maddesinde; bu Yönetmeliğin, özel kanunlardaki düzenlemeler saklı kalmak kaydıyla; 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) ve (III) sayılı cetvellerde yer alan kadrolarda, il özel idareleri ve belediyeler ile bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmelere ait memur kadrolarında, özelleştirme kapsam ve programında bulunan kuruluşlar da dahil olmak üzere kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarına ait memur kadroları ile sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilen personelin, müdür ve daha alt görevlere görevde yükselme mahiyetindeki asaleten atamaları ile en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin unvan değişikliği mahiyetindeki asaleten atamaları hakkında uygulanacağı hükme bağlanmıştır. Aynı Yönetmeliğin ek 3’üncü maddesinde de, “Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, bu Yönetmeliğin üçüncü bölümünde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre gerçekleştirilir.” hükmüne yer verilmiştir.
Ayrıca, söz konusu Yönetmeliğin 15’inci maddesinde, “Kurumlar bu Yönetmeliğin kapsamına giren görevlere atanacaklarda aranacak öğrenim düzeyi ile hizmet süresi, alt görevlerde bulunma süresi, sicil ve disipline ilişkin şartlar ile bunlar için verilecek görevde yükselme eğitiminin ilanı, şekli, süresi, konuları, ağırlıkları ve kapsama dahil edilecek diğer unvanlar ve bunlara ilişkin seçme kriterlerini, yapılacak sınavlara ilişkin usul ve esaslar ile bu konulara ilişkin diğer hususları Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşünü alarak çıkaracakları yönetmelikle düzenlerler.” hükmü gereğince, her kurum kendi personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esaslarını, kendi özel yönetmeliğinde düzenlemiştir.
Diğer taraftan, 09/09/2006 tarihli ve 26284 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Sağlık Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği”nin 16’ncı maddesinin ilk fıkrasında ise, “Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara personelin atanması, bu kısımda belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.” hükmü yer almaktadır.
Bununla birlikte, 03/09/2005 tarihli ve 25925 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Sanayi ve Ticaret Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği” nin 23’üncü maddesinin (d) bendinde, “Unvan değişikliğine tabi kadrolara ve bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.”hükmünü amirdir.
Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde, gerek halen görev yaptığınız Sağlık Bakanlığında gerekse naklen atanmayı düşündüğünüz Sanayi ve Ticaret Bakanlığında “hemşire” unvanlı kadrodan, “mühendis” unvanlı kadroya atanabilmenizin, söz konusu bakanlıkların ilgili yönetmeliklerinde adı geçen unvana atanmak için aranan şartları taşımanız kaydıyla, unvan değişikliği sınavında başarılı olmanız ile mümkün olduğu değerlendirilmektedir.